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【年会策划】超级过山车活动年会

录入时间:2015-12-09   浏览:908
摘要: 传统的企业年会形式往往不能起到预期的效果,失去了企业年会的意义。有没有一种方式可以让企业年会富有意义,让员工广泛参与并且融入
摘要:
三国风云以情境和体验式的互动形式,突破学员的常规心态和惯性思维,释放学员个体内心的激情,创造学员溶入团队的集体氛围;同时使不同部门、不太熟悉的同事之间打破心理隔阂,融入团队。

 

 

 

 

 


超级过山车源起:

年会团多活动不知道做什么呢?千拓团队培训机构超大型团队创意体验项目之——超级过山车。在精心设计的项目中,结合过山车的主题,用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。从体力,智力,承受力各方面给学员施加压力,你将与你的团队成员一起来设计和建造这个世界上最令人兴奋和最具创意的过山车。全队所有队员利用现有的道具搭建一个长于6米高不小于1.5米的过山车,且篮球要在做好的过山车上,从起点最高点运行到最低处,且在中途球不可以跃出跑道。每组完成一小段,只可以用官方提供的道具。

课程名称:超级过山车

课程性质:大型团队合作项目

课程周期:半天或者一天

适宜人数:30-500人

适宜场地:室内会议室、室外大草坪、空地、室内体育馆


超级过山车收益:

队员们在精心制作中体会团队合作的重要性,合理分工是提高效率的有效方法,检验过山车正常运转时,整个会场上悄无声息,队员内心充满激动与期待,每当“过山车”经过一道道精心设计的“关卡”呈现出预期效果时,全体队员都会不由自主的欢呼、鼓掌,气氛紧张,场面感人,整个活动中团队成员不断体验一个又一个成功,内心深处会有无比自豪的成就感。队员们在精心制作中体会团队合作的重要性,合理分工是提高效率的有效方法,检验过山车正常运转时,整个会场上悄无声息,队员内心充满激动与期待,每当“过山车”经过一道道精心设计的“关卡”呈现出预期效果时,全体队员都会不由自主的欢呼、鼓掌,气氛紧张,场面感人,整个活动中团队成员不断体验一个又一个成功,内心深处会有无比自豪的成就感。


超级过山车行程:

1、培训师发给每个小组材料,要求团队在没有图纸和参照物的情况下,搭建一座过山车。

2、每组在120--180分钟之后把建好的过山车模型展示在全体学员面前,并且用篮球模拟, 

3、篮球要在做好的过山车上,从起点最高点运行到最低处,中途球不可以跃出跑道球要 在跑道上运行三次。

4、每组要派出一位代表来解说该组的建造过程及自组的优点。

5、每组派出二名人员对其他队的产品进行点评(优点和缺点)

6、最后由培训师带领选出最佳的团队并给该模型的建设者给与奖励。

(变通:每小组做一段,再进行团队大组合,效果会更好。)


超级过山车要点:

有关讨论:

你们组的创意是怎么得来的?

在小组合作过程中大家的协调程度如何?

在建造的过程中,每位组员的角色是怎样分配的,并且每个角色的扮 演情况如何?

分享要点:

团队领导者的领导力;领导力的内涵

PDCA的实际运用

团队沟通的模式


超级过山车图片: